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武汉科技大学医院2018年专项公开招聘 专业技术工作人员笔试、面试工作公告

发布日期:2018-12-25 发布人:admin 阅读次数:6866

为满足我单位用人需要,促进工作顺利开展,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔200316号)要求,经武汉科技大学医院专项公开招聘领导小组研究,上级主管部门审批、学校统筹安排结果,2018年校医院专项公开招聘工作人员5名。结合校医院发展需要以及招聘岗位报名情况,此次专项公开招聘外科、综合内科、影像科、儿科、麻醉科等5个岗位,每个岗位拟录用一人。现将笔试、面试工作公告如下:

一、笔试、面试原则

1、坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则,保证整个招聘过程公开、公平、公正。

2、坚持严肃考风考纪和回避的原则。自觉接受有关部门和社会各界监督,杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为;参与招聘的人员与考生有直系和旁系亲属关系的要主动回避。

3、坚持人岗相适的专业要求,分类考核,侧重专业知识(或综合能力)。

二、报名资格审查

医院组织人事科对应聘人员的资格、条件进行初步审查,确定初审符合招聘条件的人员名单,详见附件1《武汉科技大学医院招聘人员报名登记表》。

三、笔试、面试的内容及方法

招考采用结构化考核(笔试)与专业试工考核相结合的方式进行,专业试工考核由面试和专业试工两部分组成。其中结构化考核占成绩的40%,专业试工考核占成绩的60%(面试占50%,专业试工占50%)。

1、结构化考核(笔试)试题结构

1)公共试题1道,主要测查综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力, 分数占比为30%

2)专业试题2道,主要测查考生掌握专业知识的能力,分数占比为70%;

3)结构化(笔试)考核成绩满分为100分;

4结构化(笔试)考核试题答题时间均为60分钟;

5免结构化(笔试)考核考生直接进入下一阶段考核。

6)须在考场开考前10分钟且考生入场后,随机请两名考生检查试卷密封情况并签署“试卷密封完好”及考生姓名后,当众进行试题袋拆封。

2、结构化(笔试)考核

笔试地点:武汉科技大学医院南楼五楼学术报告厅(洪山区青菱街黄家湖西路2号),时间:201913日上午9点。

1)考生进场与抽签排序。考生参加笔试时,必须携带身份证提前30分钟到达候考室,在《笔试座位抽签登记表》上签名并抽签决定考试座位序号,候考室负责人向全体考生宣读考核纪律等定(参照研究生统考规则执行)。监考员核对参考考生,核对无误的考生由引导员负责引导进入考场。

2)笔试考生守则(见附件2)。

3)笔试试卷按试题使用要求执行;主考官宣读试题宣布答题开始后,计时员开始记时。

4)笔试时间为60分钟,剩余10分钟时作出提示,答题超时由计时员要求考生停止答题。

5)笔试结束后,每份试卷由2位考官按照评分细则集中阅卷,并在《笔试评分表》上签名,取2位考官评分的平均分为最终笔试得分;若考官打分高于90分或低于60分的,应对其打分合理性在备注栏中进行说明,未说明的视为无效分。

6)笔试成绩出来后,由校医院组织人事科负责汇总,监督员、评分员及领导小组组长在《笔试考核成绩汇总表》上签字确认,和面试成绩一并公布。

3、专业试工考核

1)面试在笔试结束之后进行,地点:武汉科技大学医院南楼五楼学术报告厅(洪山区青菱街黄家湖西路2号),时间为201913日下午1:30

面试成绩满分为100分,评分标准主要由仪表形象(5分)、工作经历(10分)、工作业绩(20分)、职业发展规划(20分)、现场提问(45分)等几个方面组成。

面试考官须在面试开始前1小时到指定地点接受面试规则培训。

面试准备时,考官在《面试考官抽签登记表》上签名并抽签,确定分组及座次。考生提前30分钟到达面试候考地点,在《面试签到抽签登记表》上签名并抽签,由引导员负责引导考生按序依次进入考场。考核结束后,考官须在《面试考核评分表》上签名,由校医院组织人事科汇总,考生及考核小组组长在《面试考核成绩汇总表》上签字确认,并当场公布结果。

面试考生守则(见附件2)。

2)试工考核地点:武汉科技大学医院(洪山区青菱街黄家湖西路2号),时间:201917日上午8点至2019111日下午5。由校医院用人科室成立科主任担任组长的5人试工考核小组(名单由校医院组织人事科汇总)对考生进行试工考核,考核期为5个工作日,考核成绩满分为100分,考核的内容根据竞聘岗位不同,现场选择服务对象进行专业试工考核。

4、开考比例

招聘人数与岗位报考人数的比例不低于13;应聘者具有博士研究生学历学位或副高以上职称(含高层次人才),可按照1:1比例免结构化(笔试)考核直接进入专业试工考核,校医院紧缺岗位,报考人数比不足13的,校医院提交情况说明,报上级审批同意后,可根据实际报考情况适当放宽开考比例。

四、考试合格分数控制线规定

1)笔试合格分数线为60分。在笔试成绩合格的应聘人员中,根据笔试成绩,按照各岗位考核人数与招聘名额13的比例确定考核人选,不足13比例的,按实际参考合格人数确定。

2)计算考生成绩时,保留小数点后两位。

3)对只有一人参加招考的岗位,实行最低合格分数线控制。总成绩不低于65分(免笔试考生以专业试工考核成绩即为总成绩)的考生,方能进入体检阶段。

五、体检与考察

根据考生考试总成绩,按照招聘计划以11比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同,以专业试工考核成绩高者优先(下同)。体检工作由校医院统一组织进行,并对体检合格的考生的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

六、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》人社部令第35执行。

七、招聘工作纪律和监督

(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门和社会各界的监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。

(二)应聘人员所提交的申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的人员,视情节轻重,分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(三)在招聘过程中,存在下列情形之一的,工作人员应当回避。

1)涉及本人利害关系的。

2)与应聘者之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血关系以及近姻亲关系的。

3)其他可能影响公正履职的。

(四)要严格招聘纪律,对违反招聘纪律的工作人员,按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

1)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

2)工作人员指示、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的。

3)故意泄漏考试题目的。

4)有违反规定,影响招聘公平、公正进行其他情形的。

八、公示与聘用

经笔试成绩合格后,按照笔试、面试及试工三者总成绩从高到低,考察合格应聘者,确定为拟聘用人选。在武汉科技大学网站(http//www.wust.edu.cn)进行公示,公示期7日。

对对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。

政策咨询电话:

027-68862865(人事处)

027-68893500(校医院组织人事科)

监督举报电话和邮箱:

027-68862473(校纪委、监察部门)

jwjc@wust.edu.cn

武汉科技大学医院

20181225


2018年武汉科技大学医院专项公开招聘工作人员 笔试、面试考生守则

招聘人员报名表

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